工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與也都包含在內。自113年1月1日起，月薪從現行26,400元調至27,470元，時薪由176元調至183元，連帶勞健保級距也會因為下限的提高而改變，讓我們一起來看看ArgoHR系統只需要調整哪些參數化的設定，就可以幫助HR專業人員快速又正確計算薪資吧。

1.變更核薪金額

在113年1月1日前，需要先彙整有哪些員工的薪資需要調整以符合法規，並於系統中新增一筆2024/01/01起生效的核薪資料即可。

透過保費保額查詢(HRDF002)進階查詢健保保額，將目前投保額符合基本工資級距的人員列出：

2.勞健保投保級距調整

配合113年1月1日起基本工資調整及平均眷口數調降0.01後，為0.56人(投保單位負擔金額含本人及平均眷屬人數0.56人，合計1.56人)。級距內容可參考衛生福利部中央健康保險署-保險費負擔金額表 (nhi.gov.tw)

透過勞健保保額投保級距對照表(HRDF229)調整第一級距(若包含部分工時者則調整投保薪資為原26,400元之級距)以及公司負擔金額 (結算完12月薪資才可調整)：

3.職災投保金額下限調整

配合113年1月1日起基本工資調整，職災投保下限金額同基本工資變動，透過保險管理參數(HRDF231)查詢保險類別HR_INSURANCE，並修改代碼 V41 之參數值為27470：

4.勞健保、職災投保金額調整

配合113年1月1日起基本工資調整，可透過第1項篩選出的人員後，至保險保額調整(HRDF001 / HRDF234)進行勞保、災保、健保投保薪資變更：

5.外籍勞工所得稅率以基本工資1.5倍區分

依財政部規定，非我國境內居住者之外僑（包含外籍勞工）全月薪資給付總額每月基本工資之1.5倍以下者，按照給付總額扣繳6%；超過1.5倍者，按給付總額扣繳18%。配合113年1月1日起基本工資調整，可至薪資管理參數(HRCF514)查詢薪資結構參數類別HR_SALARY，並修改代碼S100之參數值為41205 (結算完12月薪資才可調整)：

6.補充保費兼職所得最低免扣金額調整

依衛福部規定，單次受領兼職所得未達基本工資，無須扣取補充保險費。配合113年1月1日起基本工資調整，可至補充保費參數設定(HRDF238)查詢兼職所得免扣補充保費下限參數代碼PARTTIME_LOWEST_VALUE，增加一筆 2024/01/01起調整為27470之設定：

完成前述6項設定後，ArgoHR就可以輕鬆迎來113年1月1日法規設定，在該日期前，我們也會提供批次執行的程序(SQL檔案)供有多公司需求的營業人，讓您可以免去一間一間公司變更的麻煩。

ArgoHR透過彈性設定達到符合法規要求的計薪結果，搭配ArgoAPP讓員工透過行動裝置/網頁進行上下班打卡、申請差勤與各項簽核，更可以自行查閱個人歷史薪資以取代紙本及PDF檔薪資單，達到資訊即時整合不漏接！
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