工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與也都包含在內。自114年1月1日起，月薪從現行27,470元調至28,590元，調升1,120元；每小時最低工資則自183元調整至190元，調升7元，連帶勞健保級距也會因為下限的提高而改變，ArgoHR系統只需要調整參數化的設定，就可以幫助HR人員快速又正確的計算薪資。

1.變更核薪金額

需先彙整有哪些員工的薪資需要調整以符合法規，並於核薪及升等資料維護(HRAF002)新增一筆2025/01/01起生效的核薪資料即可。

查詢方式: 透過保費保額查詢(HRDF002)進階查詢健保保額，將目前投保額符合基本工資級距的人員列出。

2.勞健保投保級距調整

配合114年1月1日起基本工資調。級距內容可參考衛生福利部中央健康保險署-保險費負擔金額表(nhi.gov.tw)

透過勞健保保額投保級距對照表(HRDF229)調整原第一、三級距(若包含部分工時者則調整投保薪資為原27,470元之級距)、刪除投保薪資為原27,600、以及公司負擔金額(結算完12月薪資才可調整)：
∎原始：


∎調整後：

3.職災投保金額下限調整

配合114年1月1日起基本工資調整，職災投保下限金額同基本工資變動，透過保險管理參數(HRDF231)查詢保險類別HR_INSURANCE，並修改代碼 V41 之參數值為28590：

4.勞健保、職災投保金額調整

配合114年1月1日起基本工資調整，可透過第1項篩選出的人員後，至保險保額調整(HRDF001 / HRDF234)進行勞保、災保、健保投保薪資變更：

5.外籍勞工所得稅率以基本工資1.5倍區分

依財政部規定，非我國境內居住者之外僑（包含外籍勞工）全月薪資給付總額每月基本工資之1.5倍以下者，按照給付總額扣繳6%；超過1.5倍者，按給付總額扣繳18%。配合114年1月1日起基本工資調整，可至薪資管理參數(HRCF514)查詢薪資結構參數類別HR_SALARY，並修改代碼S100之參數值為42885(結算完12月薪資才可調整)：

6.補充保費兼職所得最低免扣金額調整

依衛福部規定，單次受領兼職所得未達基本工資，無須扣取補充保險費。配合114年1月1日起基本工資調整，可至補充保費參數設定(HRDF238)查詢兼職所得免扣補充保費下限參數代碼PARTTIME_LOWEST_VALUE，增加一筆 2025/01/01起調整為28590之設定：

7.勞工退休金月提繳工資級距調整：

請依勞動部月提繳工資分級表修改系統勞工退休金月提繳工資分級表(HRTF001)第23、24、25級：
∎原始：


∎調整後：

完成前述7項設定後，ArgoHR就可以輕鬆迎來114年1月1日法規設定，在該日期前，我們也會提供批次執行的程序(SQL檔案)供有多公司需求的營業人，讓您可以免去一間一間公司變更的麻煩。

ArgoHR系統可透過彈性設定，達到符合法規要求的計薪結果，搭配ArgoAPP可讓員工透過行動裝置/網頁進行上下班打卡、申請差勤與電子簽核，提供自行查閱個人歷史薪資，取代紙本及PDF檔薪資單，達到資訊即時整合不漏接！